Wie funktioniert betriebliche Altersvorsorge ?

Arbeitgeber und Arbeitnehmer schließen im Arbeitsvertrag eine Vereinbarung ab, über welchen Durchführungsweg die betriebliche Altersvorsorge durchgeführt wird. Hier hat der Arbeitgeber zumindest ein Wahlrecht. Übt er das nicht aus, hat der Arbeitnehmer das Recht zu wählen. In der Vereinbarung wird auch gewählt in welcher Höhe der Arbeitnehmer Teile seines Gehaltes umwandelt und in welcher Höhe der Arbeitgeber neben dem Pflichtzuschuss Beiträge zur Verfügung stellt. Ebenfalls wird geregelt wie der VL Leistung zukünftig behandelt wird.


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